是的，谢谢您对我们的关注，我们的确是在2002年以前就提出了柔性管理，并开始致力于柔性管理软件的开发。我们在国内最早提出，要“以柔性满足个性，以柔性适应变化”，因为每个企业都是有个性的，都是处在不断变化的发展进程中。管理软件必须要有足够的柔性，可以满足企业的个性需求与变化需求。为此我们在国内最早开发了柔性协同管理平台，即FORP柔性运行资源管理平台，它在一个统一的协同管理平台基础上，构建了OA协同办公系统、门户管理系统、知识管理系统、人力资源系统、项目管理系统、客户关系管理系统、目标管理系统、计划任务管理系统、绩效管理系统、流程管理系统等，涵盖了企业管理职能的各个方面。为防止假冒，我们还专门注册了“柔性”的商标。

西软认为，柔性管理有两个方面的含义，第一个方面与IT无关，是指一种管理模式，即“以人为本，以目标为驱动，以知识和关系管理为基础，以流程为载体”的管理模式，可参见我公司董事长刘洪涛博士在中国工程院院士论坛上的报告“软件与制造业融合，实现服务型制造企业管理模式创新”（http://www.forp.cn/company/news/article_88.html ），亦可来函索要相关的研究报告。柔性管理的第二个方面是指这样一种管理软件，首先它支持柔性管理模式，在人本管理、目标管理、知识和关系管理、流程管理上，与柔性管理模式的要求完全一致，其次它自身的功能和架构具有高度的柔性，能灵活地满足企业的个性要求，适应企业的变化需求。西软开发的协同管理平台FORP，即柔性运营资源管理平台，即是这样一种管理软件系统。